[案情] 某钢铁公司与某机床厂于 1994年 3月签订了一价买卖钢材合同，约定钢铁公司在1995到月底前，供给机床厂钢材400吨，单价每吨5000元总价款200万元。同时机床厂向钢铁公司按总价款5％支付定金10万元。如果机床厂违约，无权要求返还定金；如果钢铁公司违约则应双倍返还定金。此外，合同还规定了违约金的比例。合同签订后，机床厂向钢铁公司汇出了10万元的定金。 1995年6月钢铁公司的经理调离该公司，新上任的经理看到钢材价格上涨，不少厂家向钢铁公司成购钢铁，于是新上任的经理就打算把钢材卖与其他厂家。7月份，机床厂多次要求钢铁公司发货，钢铁公司均搪塞而拒绝发货，一直到8月中旬，钢铁公司突然电告机床厂要求解除合同，理由是合同是原任经理签订的，该人已调离，签订的合同但随之解除。机床厂据理力争，要求钢铁公司履行合同。但钢铁公司置之不理，拒不履行合同义务。当机床厂要求双倍返还定金时，钢铁公司仍以各种借口推托。同年10月，机床厂向法院提起诉讼，要求保护其利益。

    [问题] 钢铁公司拒绝履行原任经理签订的合同是否合法？

    [答案与分析] 该钢材买卖合同是有效的合同当事人双方应认真履行。《合同法》第76条规定：“ 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”这里就钢铁公司而言，经理有权代表法人并以法人的名义订立合同。但合同的主体是法人，而不是经理个人，台同的权利与义务自然应由法人承担。企业的法定代表人或其授权的承办人。只能代表法人从事法律活动，而不是以个人身份签订合同。经理本人并不是权利和义务的承受人，不管经理如何变换，合同的主体并没有发生变换，也不会影响合同的效力；所以，该案中钢铁公司借口原任经理调离，拒绝履行前任经理签订的钢材买卖合同，单方面解除合同，违反《合同法》的规定，应承担全部违约责任。钢铁公司应双倍返还定金20万元，或者按合同约定的比例，支付违约金，还应由钢铁公司负担全部的诉讼费用。