（1）推进力度不断加大。把工资集体协商纳入街道工会年度重点工作考核和规范化建设考核内容，责任到位、任务量化制、激励促进。召开现场会、观摩会，实地学习、现场交流，增强现实感、可信度和公信力。（2）覆盖范围不断扩大。通过开展“要约行动月”活动、推广区域性、行业性工资集体协商等举措，不断提升工资集体协商质量和覆盖面。截止目前，全区共4210家企业建立集体协商制度，8个街道均已开展区域性集体协商，百人以上非公企业集体协商建制率达100%。（3）工作方式不断创新。各街道总工会结合行业和企业的不同特点，围绕行业性、区域性工资集体协商模式，采用“上代下、上带下、上参下”协商机制，在协商内容和程序的规范等方面进行积极的探索创新，促进企业健全完善职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。（4）队伍建设不断加强。举办协商代表培训班，工资集体协商指导员业务培训班，建立了一支近百人的懂政策、熟法律、通业务、善协商工资集体协商指导员和谈判员队伍。（区总工会 蔡惠中）