一是加强宣传教育，推动形成工资集体协商社会化工作格局。加大对集体合同及工资集体协商法律法规、协商内容的宣传。把工资集体协商相关知识编印成册免费向企业经营者和职工群众发放，推动建立健全工资协商机制、正常增长机制和支付保障机制，努力构建党委领导、政府主导、依托三方、工会推动、劳资互动、各方协同的工资集体协商工作格局。二是加强主体培育，重点推进行业性、区域性工资集体协商。对行业分散、难以单独开展协商的单位，街道总工会指导开展区域性工资集体协商；对行业特点明显的区域，街道总工会积极组建行业工会，培育协商主体，搭建行业性工资集体协商平台；对有些行业、区域劳资双方地位失衡的单位，采取上级工会派出代表进行“以上代下”工资集体协商。三是加强代表培训，提高工会工资协商谈判能力和水平。加强工资集体协商指导员队伍建设，提高法律政策水平和协商谈判能力；认真研究工资专项协议文本，充实协议内容，突出协议重点，规范协商程序；召开工资集体协商观摩会，以点带面，提高协商协商代表谈判水平。（区总工会 蔡惠中）